最烂跳槽理由收罗
2012-10-15 11:15:14   来源:

跳槽需要理由吗?不需要吗?职场人大多无法避免跳槽,不过在跳槽之际,给出怎样的跳槽 理由不仅直接关系着与老东家的“情分”,同时也是新东家录用你的重要依据。“对上份工作不感兴趣”在榜单中夺冠,HR在点评中指出,“这项理由无情地暴露 出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传 达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。”在 面试时,如果应聘者说前东家的“坏话”也会给HR留下极不好的印象。猎头指出,不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况, 也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板,并不代表 这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。“因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问 题,HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,同时,职业风 度也更高尚,这样的候选人才是HR 所青睐的。”。

人际关系通常是许多企业中最难处理的症结,但它绝不是好的跳槽理由。HR表 示,自我感觉良好、觉得自己是“孤胆英雄”的应聘者往往会成为别人眼中的“怪人”。“入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没 有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。”而HR也很容易把自称为“怀才不遇”,有能力却抱怨 得不到领导赏识的那些应聘者归纳为“推卸责任”、工作态度消极的员工,从另一个层面来解读就是“智商很高、情商很低”。“工作压力太大”作为两颗星的烂理 由排在最末,HR指出,提出这个理由的人往往会被认为是那些“凡事一把抓、事必躬亲”不会Say No的“老黄牛”,“Work Smart才是解决这些问题的长久之道”。

相关热词搜索: 跳槽

上一篇:煮酒论英雄真理篇
下一篇:超强职场管理要诀

分享到: 收藏